出租車司機：開出租車20多年沒有簽合同26日上午，一名出租車司機報告稱自己開出租車20多年，從未與公司簽訂過勞動合同，保險也沒什么，潤華出租車公司的夜班司機報告說，他們公司的白班司機沒有保險，夜班司機也沒有保險。雖然他們交了5000元押金給公司上夜班，但他們沒有與公司簽訂其他合同。一位出租車司機說：“我們是公司的員工。我們每天都駕駛公司的車輛。工廠和企業(yè)為我們的員工購買保險，但我們的出租車司機不能享受最基本的保險待遇。”p> 據(jù)濟南客運管理中心工作人員介紹，濟南目前有8043輛出租車。在采訪中，一位出租車司機表示：“基本上每輛出租車都有兩名司機。有1萬多人從事出租車駕駛，而白班和夜班都在運行。”《濟南市城市客運出租車管理條例》第18條規(guī)定，出租車經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：依法與駕駛員簽訂勞動合同和車輛承包經(jīng)營合同。依法參加社會保險，為駕駛員按時足額繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等保險費客運管理中心：鑒于許多駕駛員反映公司沒有簽訂勞動合同，公司沒有與駕駛員簽訂勞動合同，濟南客運管理中心工作人員表示，濟南出租車公司沒有與司機簽訂勞動合同，據(jù)工作人員介紹，部分出租車司機是下崗職工，他們已經(jīng)在原單位繳納了養(yǎng)老保險。當(dāng)時，他們?yōu)檐囕v承包了保險，而且保險沒有中斷，所以他們在承包車輛時沒有付款。一些司機來自農(nóng)村地區(qū)。他們可能已經(jīng)參加了農(nóng)村地區(qū)的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，并且他們不愿意支付養(yǎng)老保險。乘客管理中心的工作人員表示，已經(jīng)與人力資源和社會保障部門就出租車司機沒有簽訂勞動合同的問題進行了許多研究。人力資源和社會保障部表示，支付工資的人要繳納保險。現(xiàn)在出租車公司不給司機發(fā)工資，只給合同車，不以發(fā)工資的方式，客運管理中心工作人員表示：“濟南市城市客運出租車管理條例也是一個方向性的指導(dǎo)，但應(yīng)該結(jié)合濟南市的實際情況。目前，這件事正在按照交通運輸部的相關(guān)要求推進（指勞動合同的簽訂——編輯注）。“

工作人員表示，目前出租車公司沒有與司機簽訂勞動合同，客戶管理中心也沒有追究公司責(zé)任，因為一些司機帶了保險。此外，乘客管理中心的工作人員也對司機進行了調(diào)查。一些司機不愿意簽訂合同，因為e繳納養(yǎng)老保險也需要司機繳納一部分。有些司機流動性相對較強，司機只想掙點錢，不想掏錢買保險。出租車公司負責(zé)人：公司別無選擇，只能要求司機支付違約金簽字。對現(xiàn)場違章司機不予處罰，隨后將扣除出租車公司的考核分數(shù)，負責(zé)人表示：“如果客運管理中心發(fā)現(xiàn)出租車違規(guī)，將扣除公司的考核分數(shù)。如果公司扣分太多，如果一年內(nèi)未通過考核，將停業(yè)整頓。公司只能加強對司機的管理，但公司無權(quán)處罰。如果有輕微的不規(guī)范行為它會抱怨。一旦司機投訴，乘客管理中心仍將扣除出租車公司的考核分數(shù)。出租車公司處于中間層，這也是一個兩難境地。”另一位出租車公司負責(zé)人表示，“如果乘客管理中心的檢查人員能夠及時處理許多出租車違規(guī)行為，司機會很快糾正，但乘客管理中心的工作人員只是登記，不處理，司機也不認真對待。有時，該公司處理司機三次不如檢查人員處理一次有效。“

濟南客運管理中心工作人員介紹，檢查人員發(fā)現(xiàn)出租車司機在路上沒有穿工作服，只得分。扣除司機的分數(shù)和公司的分數(shù)，沒有經(jīng)濟處罰。司機沒有穿工作服是違反服務(wù)標準的，服務(wù)有缺陷。評分首先記錄在司機身上，公司也負有責(zé)任，該工作人員表示，“客運管理中心的工作人員應(yīng)按規(guī)定處罰，不能為公司管理。根據(jù)《濟南市城市客運出租車管理條例》的規(guī)定，條例中的一些條款可以被處罰，那些不可以被處罰的。公司將在工作中承擔(dān)公司的責(zé)任。公司不可能沒有管理能力，所以讓客戶管理中心承擔(dān)責(zé)任

相關(guān)法律知識：

勞動合同法第10條建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系成立，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同