《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）自2008年1月1日起正式實施。筆者最近采訪了浦東法院民事一庭副庭長俞波法官，她有多年審理勞動爭議案件的經驗，并請她解釋幾個與工人關系最密切的問題。第三次簽約不再約定終止時間【模擬案例】2005年3月，小張與所在單位簽訂了一年的勞動合同。2006年3月，該單位認為小張表現良好，續簽了兩年合同。2008年3月，該公司提議與小張簽訂一份為期三年的合同。小張不同意。他認為，本次與他簽訂合同后，單位不應約定合同終止時間。【相關法律第條】勞動合同法第十四條第二款第三項：勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，勞動者不具備本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形，勞動合同續訂的，應當簽訂無固定期限勞動合同。【法官解讀】小張的觀點是正確的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。約定終止時間的勞動合同為固定期限勞動合同。在原《勞動法》中，只有一種情況是用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，即勞動者在用人單位連續工作十年，雙方同意續訂勞動合同。如果工人提議簽訂無期限勞動合同，雇主應與工人簽訂無期限勞動合同。《勞動合同法》在上述規定的基礎上擴大了無固定期限勞動合同的范圍。例如，現行勞動法的“續簽同意書”被取消，員工只要在同一雇主連續工作十年，就可以提議簽訂無期限勞動合同；此外，增加了兩種需要簽訂無固定期限合同的新情況：一是用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年；二是“連續兩次、第三次簽訂無固定期限合同”的內容。此外，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。這一條款將對最初沒有簽署合同的雇主產生很大的威懾作用。對試用期的時間和工資有新規定[模擬案例]2008年7月，小王大學畢業后向某單位提出申請，該單位提出先試用三個月。三個月后，該單位認為小王符合條件，與他簽訂了為期一年的合同，從2008年10月1日至2009年9月30日。【相關法律】勞動合同法第十九條：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。【法官解釋】針對部分用人單位濫用試用期侵犯勞動者權益的情況，《勞動合同法》加強了對試用期勞動者的保護。根據《勞動合同法》，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。此外，試用期包含在勞動合同期限內。在上述情況下，單位的做法明顯違反了勞動合同法的規定。他們簽訂的合同期限應該從2008年7月7日開始。如果簽訂了一年的合同，約定的試用期不得超過兩個月，額外的一個月試用期應視為正式雇傭。此外，《勞動合同法》還規定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。添加三種情況。工人可以隨時終止合同[模擬案例]2008年7月，小劉與該單位的合同還有三個月到期。小劉發現所在單位未依法為其繳納社會保險費。小劉辭職，要求單位支付經濟補償金。【相關法律】勞動合同法第38條第1款第3項：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。[法官解釋]小王的做法完全是以《勞動合同法》為依據的。在《勞動法》中，只有三種情況下工人可以隨時終止合同：在試用期內；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動合同法》增加了“勞動者可以隨時與單位解除勞動合同”的三種情形：一是不依法為勞動者繳納社會保險費；二是用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益；三是用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。突出經濟補償保護職工權益[模擬案]2008年5月30日，小李與該公司的合同到期。該公司沒有續簽合同，因為它認為其以前的工作表現并不突出，其表現總是低于該集團。根據《勞動合同法》，小李要求公司給他經濟補償。該公司以合同到期和終止為由拒絕了小李的請求。【相關法律】勞動合同法第四十六條第五款：除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，用人單位依照勞動合同期滿、終止的規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。【法官解釋】根據原《勞動法》，單位的觀點是正確的，即合同到期即終止，即使不再與勞動者簽訂合同，單位也不承擔經濟賠償責任。根據《勞動合同法》，在這種情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。單位應當支付經濟補償的其他情形：1。符合勞動者可以隨時終止合同的情形之一；2、 用人單位提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；3、 對不能勝任工作的勞動者，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除合同；4、 用人單位依照《企業破產法》的規定被重組、解雇，被依法宣告破產，被吊銷營業執照，責令關閉、被撤銷，或者用人單位決定提前解散等，《勞動合同法》也做出了新的規定：根據勞動者在本單位工作的年限，每年向勞動者支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償金