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寧波
勞動爭議的分類及相關法律程序
來源:
律霸小編整理
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2022-07-22
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81人看過
一般勞動爭議處理程序：談判-勞動仲裁-訴訟對工人來說是不合理的：主要原因是工人沒有事先采取措施預防爭議，更不用說保留周圍有利的證據材料和證明雇主侵權的客觀事實，導致雇主利用其主導地位消除或阻止相關證據出現在仲裁庭或法院的緊急事件，因此，工人的利益無法得到最大程度的保護。工人應保留與雇主有關的任何原始材料。當侵權發生時，雇主應盡可能收集并書寫書面材料，供相關方簽字確認。如果您不了解相關法律知識，最好提前找律師進行相關法律咨詢，設計治療方案，并根據治療方案實施維權。盡量做到合理、有益、節儉，最大限度地維護自己的權利，花費最少的人力、物力和財力，如需相關幫助，請咨詢邢臺市勞動爭議律師
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