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變更勞動合同應(yīng)遵循的程序和形式

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-25 · 112人看過

當(dāng)勞動合同履行存在障礙時(shí)，法律允許雙方在勞動合同有效期內(nèi)調(diào)整和變更原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：（1）雙方協(xié)商一致，不損害國家、集體和其他人的利益；（2）訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，（三）因不可抗力致使勞動合同不能完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人不能預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭等。（4）訂立勞動合同的法律、法規(guī)已經(jīng)修改。（5）勞動者的身體狀況發(fā)生變化，勞動能力已經(jīng)喪失或部分喪失，該職位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)，職業(yè)技能得到一定程度的提高，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位和勞動者可以變更勞動合同的內(nèi)容通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。由于《勞動法》沒有明確規(guī)定勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動合同的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，如隨意調(diào)整勞動者工作崗位、任意降低勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)等，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。為了規(guī)范勞動合同的變更，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。用人單位和勞動者各持一份變更后的勞動合同文本。變更勞動合同的程序如下：（1）提出變更要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的請求，說明變更合同的原因、變更內(nèi)容和變更條件，并要求另一方在一定時(shí)間內(nèi)回復(fù)（2）承諾：收到另一方的變更請求后，合同另一方應(yīng)及時(shí)回復(fù)，并明確告知另一方是否同意變更。（3）簽訂書面變更協(xié)議：雙方經(jīng)平等協(xié)商，就勞動合同內(nèi)容的變更達(dá)成協(xié)議后，簽訂書面變更協(xié)議。本協(xié)議規(guī)定了變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份修改后的勞動合同

[實(shí)際操作指南]平等、自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的基本要求。用人單位未經(jīng)勞動者同意強(qiáng)行變更勞動合同的，屬于違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任

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