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寧波
“勞動爭議發(fā)生日期”的確定
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-25
·
89人看過
2、因解除或終止勞動關系發(fā)生的爭議，用人單位不能證明勞動者已收到解除或終止勞動關系的書面通知的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期，勞動關系解除或終止后產(chǎn)生的福利待遇等，如果勞動者能夠證明單位承諾支付的時間是勞動關系解除或終止后的具體日期，則用人單位承諾支付的日期是勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系的日期為勞動爭議發(fā)生的日期，也就是說，最高人民法院已經(jīng)明確了在各種情況下如何理解“勞動爭議發(fā)生的日期”的問題。因此，人民法院在審理勞動爭議案件時適用最高法院的規(guī)定。工資追討案件屬于勞動爭議案件，本規(guī)定也適用
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