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寧波
如果員工尋求更高級別的培訓，是否需要補償原單位的培訓費
作為一名技術人員，我現在在一家國有企業工作，我與該企業簽訂了勞動合同。由于公司近兩年的發展需要，公司去年和今年對我進行了兩次培訓，并簽訂了為期十年的培訓協議。該協議沒有規定違約賠償金，但表示將賠償該公司的損失。培訓不是我個人的要求。現在，由于管理不善，公司正在衰落。我也覺得我不能更好地發揮我的優勢。我想為外國企業創造一個新的職業。現在我和企業的勞動合同很快就會到期，但培訓協議還有八年的服務期。我可以合法離開嗎？另外，兩家培訓公司的費用只有5000或6000元，我也為企業做出了應有的貢獻。如果補償金可以離開，將是多少？回答分析你只需要提前30天通知公司就可以合法離開，但你應該根據你和單位簽署的培訓協議給予公司一些補償。培訓協議反映了雙方的含義，是合法有效的。您單方面終止勞動合同違反了雙方簽訂的培訓協議，需要承擔違約責任。賠償標準按照勞動部辦公廳關于處理試用期終止勞動合同的批復第三條執行。在你為公司服務期間，公司對你進行了兩次培訓。第一次培訓，您為公司服務了兩年，第二次培訓，您只為公司服務了一年。根據上述規定，您給予公司的薪酬應按每次培訓后的實際服務期與十年服務期的比例乘以培訓成本，然后相加計算。您可以計算您應向公司支付的賠償金
相關法律規范
勞動部辦公廳關于勞動者終止勞動合同有關問題的批復規定：“根據《勞動法》第31條的規定：“勞動者終止勞動合同時，承包商應提前30天書面通知雇主。“工人提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。工人提前30天書面通知雇主，在未獲得雇主同意的情況下終止勞動合同。超過30天，工人向emp提出諒解除勞動合同手續外，由用人單位辦理。但是，勞動者違反勞動合同有關規定，給用人單位造成經濟損失的，應當依照有關法律、法規、規章和勞動合同的規定承擔賠償責任。”勞動部辦公廳《關于在試用期內辦理勞動合同終止的批復》第三條規定：“關于解除勞動合同涉及的培訓費用：用人單位投資（指有支付貨幣證明的情況）對勞動者進行各種技術培訓如果員工提議終止與單位的勞動關系，如果在試用期內，雇主不得要求員工支付培訓費用。如果試用期屆滿，在合同期內，雇主可以要求工人支付培訓費。具體支付方式為：約定服務期的，按服務期平分出資額，縮短員工服務期；未約定服務期限的，按勞動合同期限平分出資額，并按員工履行的合同期限扣減；未約定合同期限的，出資額按五年服務期平分，員工已履行的服務期逐步支付；如果雙方已就拒絕的計算方法達成一致，則應以雙方的協議為準。如果合同到期，雇員要求終止合同，雇主不得要求雇員支付培訓費
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