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該單位發布的競業限制是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-28 · 84人看過

1、公司發布競業限制是否有效只要本協議符合《勞動合同法》的法律規定，公司可以發布競業限制。第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不超過兩年的其他負有保密義務的人員，是指負責確認企業技術秘密、商業秘密等職務的普通工作人員。您是本公司的專職會計，確認企業的商業秘密，應列為競業限制人員。勞動合同解除或終止后，您將在競業限制期內按月獲得經濟補償。經濟補償不得低于您工資的50%。如果您不按月給予經濟補償，您可能不承擔保密或違約責任。競業限制條款的防范措施根據《勞動合同法》第23條和第24條的規定，在簽訂公平合法的競業限制條款或協議時，應注意以下幾個方面：1.承擔競業限制義務的人員僅限于高級管理人員，用人單位負有保密義務的高級技術人員和其他人員。用人單位向勞動者支付的經濟補償金是勞動者履行競業限制義務的前提。賠償金額應明確，支付方式為在勞動者履行競業限制義務期間按月支付。應就勞動者違反競業限制義務的責任達成明確協議。勞動者因違反競業限制義務而應支付的約定違約金金額必須合理可行，且不得超過勞動者的經濟承受能力。競業限制的范圍、地區和期限應由雇主和勞動者約定，競業限制協議不得違反法律法規的規定。其中，競業禁止期限不得超過兩年；原則上，競爭限制的范圍和地區應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的地區。公司發布的競業限制是否有效？如果單位要求與勞動者簽訂競業限制協議，且勞動者的工作內容涉及單位核心秘密的，也可以簽訂競業限制協議。當與該單位簽署競業限制協議時，您不確定該內容是否對您有利。如果你無法解決爭議，你可以在lyba online上找到律師幫助