1、 競業(yè)禁止條款能否單方面解除在一方違約的情況下，可以要求另一方支付經(jīng)濟賠償，也可以單方面解除競業(yè)限制條款。如果雙方?jīng)]有違反合同，經(jīng)協(xié)商可以解除《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為有下列行為的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項：保密義務(wù)，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期不得超過兩年。企業(yè)在簽署競業(yè)限制時應(yīng)注意的問題首先，有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)必須盡可能細化條款。在制定條款時，我們應(yīng)該考慮所有的可能性，并將其寫在紙上。其次，澄清競爭補償問題。獲得補償是實施競業(yè)限制條款的前提。一些企業(yè)在競爭薪酬問題上往往與員工產(chǎn)生矛盾，員工離職后往往不愿意支付相應(yīng)的競爭薪酬。但在發(fā)生爭議的情況下，員工可以自由離職，理由是企業(yè)沒有支付賠償金。關(guān)于競業(yè)限制賠償，法律沒有明確規(guī)定具體支付金額。《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定，員工的年度競爭性薪酬不得低于上一年度工資的1/2。第三，在制定條款時，應(yīng)注意如何處理違反競業(yè)禁止合同的員工。一般來說，企業(yè)沒有在條約中明確違約后的相應(yīng)處理方法，而是與員工達成口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。第四，員工在進入核心崗位之前，應(yīng)該與其簽訂競業(yè)禁止合同，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答，而不是在他們提出離開后重新簽署。如果一方違反競爭限制，可以要求另一方支付經(jīng)濟賠償，也可以單方面解除競爭限制。如果雙方不違約，可以通過協(xié)商解除。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答