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寧波
競業限制能否在雇傭期內得到滿足
1、 在雇傭期內是否可以滿足競業限制是的，雙方可以明確協商。盡管《勞動合同法》第23條規定競業限制賠償金的支付時間是明確的，即應在競業限制期內（雙方終止或終止勞動關系后2年內）按月支付。然而，本條不是強制性規定，而是倡導性規定。違反本條規定的時間節點不導致無效合同的法律后果。約定的在崗支付競業限制賠償金不損害勞動者的權益。如果競業禁止協議中約定的違約金過高，我們該怎么辦？實際上，一些雇主約定的競業禁止違約金過高。例如，月薪只有5000元的員工同意支付10萬元的違約金，違約金的金額甚至超過了員工在工作期間獲得的總收入。如何認定這種情況根據《上海市勞動合同條例》及相關規定，勞動合同當事人約定違約金的，違約金的金額、責任和支付方式由勞動合同雙方按照公平合理的原則約定。如果雙方約定的違約金金額高于因勞動者違約給用人單位造成的實際損失，勞動者應當承擔雙方約定的違約金；約定的違約金數額低于實際損失的，用人單位要求賠償的，勞動者應當按照實際損失賠償。如果約定的違約賠償金金額異常高，雙方可要求適當減少，因此，如果違約賠償金過高或過低，仲裁和司法機構可以根據公平合理的原則以及給企業造成的損失大小做出相應的調整。競業限制在在職期間能否得到履行？競業限制的履行時間有相關規定，競業限制協議的簽署人也應遵守相關規定。如果您對競業限制協議不滿意，您可以找lyba的律師。com幫助修改協議
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