1、 違反競爭限制是否屬于刑事犯罪P>

一般不是，而是單位違約金的賠償

如果涉嫌竊取單位的商業(yè)秘密，可能違反刑法，并被追究責(zé)任

刑法第219條

有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、引誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人商業(yè)秘密的，（三）違反約定或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，泄露、使用或者允許他人使用其所擁有的商業(yè)秘密，或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，明知或者應(yīng)當(dāng)知道前款所列行為的人，本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性、保密性和保密性的技術(shù)信息和商業(yè)信息，本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人批準(zhǔn)的商業(yè)秘密的使用人。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與此有關(guān)的保密事項(xiàng)知識產(chǎn)權(quán)對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違反競爭限制的賠償（I）如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的工人在競爭限制協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，則應(yīng)以他們的協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照協(xié)議中的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且工人仍未能應(yīng)工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議（II）如果競業(yè)限制協(xié)議未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，工人可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方之間發(fā)生爭議，可以按照勞動(dòng)爭議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應(yīng)在競業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間，按照勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，支付已履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主放棄競業(yè)限制的要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知工人違反競業(yè)限制是否構(gòu)成刑事犯罪？違反競業(yè)限制更多地涉及民事糾紛。如果您違反了自己簽署的競業(yè)限制條款，您可能需要承擔(dān)更多的法律責(zé)任。員工離職后，公司如何追究其違反競爭限制的法律責(zé)任？您可以隨時(shí)來lyba尋找專業(yè)律師，享受一對一服務(wù)