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寧波
如何取消競爭限制
如何解除競業限制根據我國相關法律的規定，如果需要解除競業限制協議，用人單位和勞動者可以協商解除。如果雇主想要解除，在支付三個月的賠償金后可以解除。如果雇主三個月未支付經濟補償，勞動者可以要求解除《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償。勞動合同解除或終止后，由于用人單位的原因，三個月未支付經濟補償金，勞動者要求解除競業限制協議的，應當在競業限制期間得到人民法院第九條的支持，解除競業限制協議時，如果勞動者要求用人單位向勞動者支付額外三個月的競業限制經濟補償金，人民法院應當支持用人單位終止競業限制協議的請求，人民法院應當予以支持。《中華人民共和國合同法》第九十三條【合同協議的終止】當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。當終止合同的條件滿足時，有權終止合同的人可以終止合同。競業禁止包括哪些種類。競業禁止可以分為法定競業禁止和約定競業禁止。法律明確規定了對商業沖突的法律禁止，雙方通過合同約定了對商業沖突的約定禁止。這是競業禁止的基本分類。從目前的法律實踐來看，中國采用了這種分類方法。競業禁止可以分為行業內競業禁止和非全日制競業禁止。前者是禁止債務人直接從事與債權人業務相同或類似的競爭行為；后者是禁止債務人同時從事與債權人業務類似的其他競爭行為。競業禁止義務人同時擔任與債權人或合伙伙伴權利相關的其他公司和企業的無限股東，也會影響原始公司和企業的利益。競業禁止可分為廣義競業禁止和狹義競業禁止。從廣義上講，競業禁止的義務主體是未指明的多數，例如禁止非權利人使用的商標專用權、專利權等（由于該專有權本身已受到法律的強制性規定，因此不屬于競業禁止的范圍）；狹義上的競業禁止是限制與權利人有特殊關系的義務相對人的競業行為。競業禁止可以分為雇主與雇員之間的競業禁止和一般民事合同當事人之間的競業禁止。雇主和雇員之間的競業禁止關系通常基于現有的勞動關系。為了保護自己的商業利益或其他秘密，或根據法律或與雇員簽署的協議，雇主要求雇員遵守法定或約定的競業禁止義務。一般而言，民事合同的競業禁止義務主要由合同當事人設定，這更體現了合同自由原則。合同當事人通過協議限制合同義務當事人從事與權利人競爭的活動，以保護權利人的利益。上述知識是編輯對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，競業禁止協議解除的，用人單位和勞動者可以協商解除。如果雇主想要解除，在支付三個月的賠償金后可以解除。如果雇主在三個月內沒有支付經濟補償，工人可以要求解除經濟補償。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com
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