如何在合同中訂立競業(yè)限制協(xié)議,必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。單位以拒絕辦理解除勞動合同手續(xù)的方式脅迫勞動者的,不僅違法,而且本身無效。勞動者可以在競業(yè)限制協(xié)議中向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)察部門提起上訴,雙方可以約定用人單位在競業(yè)限制期間向勞動者支付的競業(yè)限制賠償金以及勞動者違反本協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付的違約金比例勞動合同中保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款,并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位和勞動者約定,競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后,前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù),或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期,第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,不得超過兩年,其應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,以上是有關(guān)如何訂立合同中競業(yè)限制的法律法規(guī),從中我們可以清楚地看到,合同中的競業(yè)限制在我國法律中具有完善的要求。如果合同中關(guān)于如何訂立經(jīng)驗限制的內(nèi)容仍不明確,建議咨詢律師或法律部門。互聯(lián)網(wǎng)上還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎來到法律咨詢
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個人簡介:李皓男律師,畢業(yè)于煙臺大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)。2018年高分通過法律職業(yè)資格考試,2020年成為山東滕國律師事務(wù)所律師正式執(zhí)業(yè)。 擅長領(lǐng)域:婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、刑事辯護(hù)、侵權(quán)糾紛(學(xué)生在校受傷)、勞動爭議等法律領(lǐng)域,執(zhí)業(yè)以來代理多起相關(guān)案件,專業(yè)能力和綜合素質(zhì)得到大家的充分肯定和一致好評。
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