根據我國《勞動合同法》的規定,未簽訂勞動合同,但勞動者與用人單位建立事實勞動關系的,雙方存在勞動合同關系。勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理,從事用人單位安排的有償勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。第二,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,在確認雙方存在勞動關系時,可以參考下列文件:
(1)工資支付證明或記錄(職工工資支付名冊),以及繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者出具的能夠證明其身份的《工作證》、《服務證》等文件;
用人單位可以認可用人單位與勞動者之間的勞動關系(3)用人單位的招聘記錄,如用人單位填寫的《招聘登記表》和《申請表》勞動者;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等
用人單位對第(1)、(3)、(4)項的有關證明承擔舉證責任。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定,沒有簽訂勞動合同,但勞動者與用人單位建立事實勞動關系的,雙方之間存在勞動合同關系。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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