如果被派遣到其他公司的員工不同意，該決定將不會完成，公司不會解雇該員工。辭退案件如何處理？

屬于單位非法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動合同終止后，向勞動者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。我國法律一般稱之為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動法》稱之為“辭退補(bǔ)償”，俄羅斯《勞動法》稱之為“辭退補(bǔ)償”。我國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）規(guī)定，用人單位在勞動合同履行期間，應(yīng)當(dāng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動者解除勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括：。勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位改善勞動合同的工資待遇，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同期限內(nèi)，因主管部門調(diào)動或者轉(zhuǎn)移工作單位終止勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動者的過錯，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工的下列勞動收入不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)范圍：

（1）勞動保護(hù)費(fèi)，如工作服、解毒劑、冷飲等；

（2）各項(xiàng)勞動報酬和其他不計入工資總額的勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎等，國家星火獎、自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)獎。此外，作者還支付稿費(fèi)、講座費(fèi)和翻譯費(fèi)。

以上是相關(guān)答案。如果公司派員工到其他地方工作，必須先征得員工的同意，否則就沒有效果。員工可以繼續(xù)在原來的崗位上工作，公司不能因此而怨恨。員工仍將承擔(dān)法律責(zé)任。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎