[案例回顧]

李某大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后在一家外資企業(yè)工作。他在公司的工作崗位一直是會(huì)計(jì)，這也是勞動(dòng)合同中約定的。他的收入約為2800元。但不久前，該單位銷售部一名員工離職，因此該單位提出，李某的職位應(yīng)改為業(yè)務(wù)員，其工資也應(yīng)改為1000元的基本工資，績效工資隨銷售業(yè)績波動(dòng)。李說他不同意。他認(rèn)為自己不適合做銷售，調(diào)職應(yīng)該協(xié)商。不過，不管他是否同意，公司都會(huì)發(fā)出通知，宣布他的職位將改為業(yè)務(wù)員，雙方將發(fā)生糾紛。李某到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)上訴，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。李的請(qǐng)求能得到支持嗎？《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商同意合同內(nèi)容后仍不變更勞動(dòng)合同的。本案爭議焦點(diǎn)是：單位能否單方面變更勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同生效后、勞動(dòng)合同履行前，就修改、補(bǔ)充或者解除勞動(dòng)合同的某些條款達(dá)成協(xié)議的法律行為。

勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律效力，雙方必須充分履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)與合同有關(guān)的所有問題作出明確規(guī)定；由于客觀情況的不斷變化，勞動(dòng)合同難以履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的失衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此，《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下變更勞動(dòng)合同，但符合法定條件和程序。任何一方不得單方面隨意變更勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一般情況下，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更；此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的重要法律原因。另外，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式，變更后雙方各執(zhí)一份。因此，在這種情況下，單方改變單位是無效的。

來自《北京就業(yè)報(bào)》