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寧波
哪些勞動合同是無效的？
根據《中華人民共和國勞動法》，下列勞動合同無效：
（1）違反法律、行政法規的勞動合同；
“法律、行政法規”不僅包括現行法律、行政法規，也包括今后頒布實施的法律、行政法規，包括勞動法律法規，以及民事、經濟法律法規。（二）以欺詐、威脅等手段訂立勞動合同的；
“欺詐”是指一方故意告知另一方虛假信息，或者故意隱瞞真實信息，誘使另一方錯誤表達意思的行為；
“威脅”是指欺詐行為以損害公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽和財產為威脅，強迫對方虛假表示意志的。無效勞動合同自簽訂之日起不具有法律約束力。經確認部分勞動合同無效的，剩余部分的效力不受影響的，剩余部分仍然有效。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同經仲裁未提起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會裁定；經仲裁提起訴訟的，由人民法院裁定。根據《勞動合同法》的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫或者利用對方的危險，違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規的強制性規定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。以上是小編整理的關于勞動合同無效的法律規定。綜上所述，當勞動合同不合法、含義不真實時，勞動合同無效。如果您在這方面需要其他法律問題的幫助，請到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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