在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職業禁忌癥能否解除勞動合同
1、 職業禁忌癥是否可以解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者因公患病或者非因工負傷的，（二）勞動者不稱職，經培訓或者調整崗位仍不稱職的；（三）勞動合同所依據的客觀情況發生變化的造成勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。根據有關法律法規，職工有下列情形之一的，按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；
（二）在工作前在工作場所受傷工作時間以外，從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；
（三）工作時間在工作場所，因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的；
（四）患職業病的；
（5）下班時因工作原因受傷或失蹤；
（6）因非本人主要責任的交通事故或上下班途中的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：未經離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷或者醫學觀察期的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；（6） 法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。
通過小編的介紹，我們可以了解到，按照規定，違反職業禁忌癥就是解除勞動合同，這在國家法律中有相關規定，希望大家能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故賠償原告資格如何證明
2021-02-12行政相對方的義務是什么
2021-01-21掛靠貨車投保后出險保險公司是否有權拒賠
2020-12-22對訴訟時效中斷怎么證明
2020-12-10法律援助范圍
2021-03-16如何認定交通事故的賠償責任
2021-01-20農民工工資拖欠法律怎么規定
2020-12-18征地土地補償協議
2021-02-12婚前財產離婚后能分嗎
2020-12-26公民到法院起訴離婚有什么程序
2020-12-09商業銀行取得執照六個月內未開業怎么辦
2020-11-21同業拆借,拆入資金可以用于投資嗎
2021-01-19什么是繼承法？
2021-01-14勞務派遣工合同期滿是否解聘
2020-12-21勞動爭議調解仲裁法重點突出調解作用
2021-03-13雇人代班15天被除名
2021-02-20工程保險費有哪些計算方式有哪些
2020-11-23什么是保險合同的射幸性特征?
2020-11-15失足墜崖保險賠付嗎
2021-02-03交警調解后怎么和保險索賠
2021-01-02