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簽訂集體勞動合同的程序是什么
簽訂集體勞動合同的程序是什么
簽訂集體勞動合同的程序：集體合同簽訂后，應當報勞動行政部門審查其合法性。集體合同或者專項集體合同的審查，由屬地管轄。用人單位簽訂或者變更集體合同、專項集體合同后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。用人單位和勞動者根據勞動保障行政部門提出的異議，通過集體協商簽訂新的集體合同或者專項集體合同的，還應當將文本報送勞動保障行政部門審查。勞動和社會保障行政部門應當對提交的集體合同或者專項集體合同下列事項的合法性進行審查：集體協商雙方當事人的主體資格是否符合法律、法規和規章的規定；集體協商程序是否合理違反法律、法規和規章；集體合同或專項集體合同的內容是否與國家規定相抵觸。勞動保障行政部門對集體合同或者專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內，將“審查意見”送達雙方協商代表。審查意見應當載明下列內容：集體合同或者專項集體合同雙方的名稱、地址；勞動保障行政部門收到集體合同或者專項集體合同的時間；審查意見；提出審查意見的時間。審查意見由勞動保障行政部門蓋章。勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或者專項集體合同生效。集體合同或者專項集體合同自生效之日起，由協商代表以適當的形式及時向當事人全體人員公告。
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