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寧波
勞動合同是否違法，服務期限是否仍然有效
1、 勞動合同的非法服務期限是否仍然有效？
如果勞動合同是非法的，服務期限是無效的，因為勞動合同是無效的，服務期限怎么還能有效呢。根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用對方的危險，違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規的強制性規定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。如何處理勞動合同期限與服務期限的差異。（1） 服務期短于勞動合同期限的，服務期后勞動合同的履行不受服務期的影響，勞動合同終止的，勞動者無需承擔違約責任。（2） 當服務期超過勞動合同期限時，可分為兩種情況：
1。勞動合同期滿，用人單位不再續簽勞動合同的，勞動合同和培訓協議同時終止，勞動者無需承擔違約金；勞動合同期滿，用人單位要求勞動者繼續履行至合同期滿服務期內，雙方應續簽勞動合同或將原合同期限變更為與服務期限一致。在服務期間，勞動者要求解除勞動合同的，應當承擔違約責任。
如果勞動合同是非法的，服務期是否仍然有效？在勞動合同違法的情況下，勞動者可以要求保護自己的權益而不繼續履行合同。對于勞動合同的違法內容，勞動者該怎么辦？有很多專業律師可以幫你解決這個問題律師網. 你知道嗎
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