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寧波
你工作多久？勞動(dòng)合同自然成立
1、 勞動(dòng)合同自然成立
勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一年后成立，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2） 用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同無(wú)本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同的。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并在簽訂合同時(shí)約定試用期。
未簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起支付雙倍工資。
勞動(dòng)合同自然成立多久了？有必要提醒廣大職工，他們?cè)诒讳浻煤螅瑧?yīng)該要求公司與他們簽訂勞動(dòng)合同。如果公司沒(méi)有一直與工人簽訂合同，工人可以要求雙倍的工資補(bǔ)償。此時(shí)爭(zhēng)取賠償還需要了解相應(yīng)的法律知識(shí)，此時(shí)可以來(lái)法霸網(wǎng)找律師幫忙。你知道嗎
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個(gè)人簡(jiǎn)介：蘇揚(yáng)，男，漢族，中國(guó)籍，專職律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于重慶盈科律師事務(wù)所，執(zhí)業(yè)證號(hào)：15001201610607946。2、執(zhí)業(yè)范圍：民事案件代理、刑事辯護(hù)及民商事案件。（可在律所官網(wǎng)等平臺(tái)查詢）3、執(zhí)業(yè)地區(qū)：重慶4、經(jīng)典案例：1擔(dān)任千億資產(chǎn)國(guó)企法律顧問(wèn)。2.出版?zhèn)€人專著新三板財(cái)稅問(wèn)題解析（三大央級(jí)出版社)，執(zhí)業(yè)八年以來(lái)，蘇揚(yáng)律師領(lǐng)銜的律師事務(wù)所團(tuán)隊(duì)代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔(dān)任轟動(dòng)全國(guó)的12.14涉及槍支黑社會(huì)主要犯罪分子辯護(hù)人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來(lái)的執(zhí)業(yè)理念是：只要我們決定受理這個(gè)案子，擺在事實(shí)面前的只有一個(gè)日程--打贏這場(chǎng)官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來(lái)，要把當(dāng)事人的民事案件，當(dāng)成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭(zhēng)，保證當(dāng)事人的合法權(quán)益，不辜負(fù)當(dāng)事人的委托。辦理案件要將心比心。
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