勞動合同終止。勞動合同期滿是勞動合同終止的最重要形式，適用于固定期限勞動合同和完成一定任務(wù)期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或者工作任務(wù)完成，勞動合同通常自然終止。由于退出勞動力市場的勞動者基本生活得到了養(yǎng)老保險制度的保障，勞動者不再具有勞動合同意義上的主體資格，勞動合同自然終止。勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤，是指勞動者自然人的消滅。死亡宣告是公民下落不明，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告死亡的民事法律制度。失蹤宣告是公民在法定期限內(nèi)下落不明，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由法院宣告其財產(chǎn)失蹤的法律制度。勞動者死亡，或者因下落不明被人民法院宣告失蹤、死亡的，勞動關(guān)系中最重要的民事主體和當事人不再享有權(quán)利和承擔義務(wù)，自然不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同自然終止。當債務(wù)人的全部財產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時，債權(quán)人將通過一定的程序平等清償債務(wù)人的全部財產(chǎn)，免除債務(wù)人不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記機關(guān)依照法律、法規(guī)的規(guī)定對違反企業(yè)法人規(guī)定的行為作出的行政處罰。對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照意味著其法人地位被強制剝奪，法人地位將消亡。用人單位被責令關(guān)閉，是指依法設(shè)立的公司、企業(yè)不嚴格遵守有關(guān)法律法規(guī)，被政府有關(guān)部門依法查處。撤銷用人單位，是指未經(jīng)法定程序設(shè)立的企業(yè)，或者形式合法但不符合有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的單位，被政府發(fā)現(xiàn)并查處。根據(jù)《民法通則》、《公司法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在履行勞動合同過程中，企業(yè)被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被吊銷企業(yè)法人資格，表明企業(yè)已經(jīng)不能按照勞動合同履行權(quán)利義務(wù)，只能解除勞動合同的。根據(jù)《公司法》規(guī)定，用人單位因公司章程規(guī)定的解散事由、股東大會或者股東大會決議等原因提前解散的，用人單位的法人資格不再存在，必須終止一切經(jīng)營活動和與業(yè)務(wù)有關(guān)的活動。原債權(quán)債務(wù)，包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也將隨著主體資格的消失而終止。

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，法律規(guī)定不能涵蓋現(xiàn)實生活中的所有現(xiàn)象。因此，《勞動合同法》將此規(guī)定作為一般條款。

為了保護處境困難的勞動者不因失業(yè)而失去生計，法律還對解除勞動合同的某些情形作出了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者未嚴重違反用人單位規(guī)章制度，玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成嚴重傷害，未依法追究正式責任的，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下一個期限，但下列情形消失的，勞動合同終止：

從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷期或者醫(yī)學觀察期內(nèi)的；

單位被確認因職業(yè)病或者工傷喪失或者部分喪失勞動能力的；

單位患病或者負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

女性懷孕、分娩、哺乳期的職工；

自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿15年不滿5年的女職工；

工會法等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，解除勞動合同基層工會專職主席、副主席、委員的任期自就任之日起自動延長，延長的任期相當于其任期。

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