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勞動(dòng)合同過(guò)期多長(zhǎng)時(shí)間

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 800人看過(guò)

1、勞動(dòng)合同逾期多久視為勞動(dòng)合同終止。

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，但不能視為勞動(dòng)合同終止。用人單位超過(guò)一個(gè)月不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求續(xù)簽。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【解除勞動(dòng)合同】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿；

（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二，在特殊情況下，需要續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外：；用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制、重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，沒有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，但不能視為勞動(dòng)合同的終止。用人單位超過(guò)一個(gè)月不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求續(xù)簽。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎

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