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寧波
勞動合同和勞動合同有什么區別
勞動合同和勞務合同有什么區別。
勞動合同是建立勞動關系的基礎，屬于民法范疇；勞動合同是建立民事法律關系和經濟法律關系的基礎，屬于民法和經濟法范疇。（2）對合同主體的不同要求。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞動合同的主體可以是公民和法人，也可以是公民和法人，勞動合同對主體沒有特殊要求。（3） 合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的一員。雙方的關系是從屬的。勞動合同主體之間不存在隸屬關系。雙方始終是獨立平等的主體，以各自的名義履行合同規定的義務。（4） 合同的內容不同。
勞動合同的一方，用人單位應當向勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞動合同中不需要明確這一點。（5） 確定報酬的原則是不同的。
在勞動合同中，用人單位應當按照勞動的數量、質量和國家有關規定支付勞動報酬和勞動福利，體現按勞分配的原則；勞動合同中的勞務價格，按照等價有償的原則支付。勞動合同與勞動合同是兩種不同的合同。總之，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關系，勞動關系由勞動法調整；勞動合同是一種民事合同，屬于原籍調整，即委托單位將一定的任務交給被委托人，被委托人（你）將完成該項工作在合同規定的時間內完成任務或提交結果，委托方將向您支付人工費（人工費）。此外，由于您不是本公司員工，委托方不承擔保險等其他義務。
事實上，從以上分析可以看出，在我國的法律規定中，勞動合同與勞動協議之間的差異還是比較明顯的，面對同樣的勞動爭議，適用的法律和解決爭議的手段往往出現分歧，如果沒有明確的建議，請及時與律師聯系，律師協會還提供律師在線咨詢服務，歡迎前來咨詢。你知道嗎
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