在什么情況下可以簽訂勞動(dòng)合同？

1。簽訂勞動(dòng)合同的主要情況有：不具備勞動(dòng)合同主體資格的人員不能簽訂勞動(dòng)合同；領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；已重新就業(yè)的退休人員；與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)退休人員等我們與上述人員建立勞動(dòng)關(guān)系，只能簽訂勞動(dòng)合同。臨時(shí)用工也可以是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是單位與公民作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體相互之間就提供和使用勞動(dòng)力達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同是當(dāng)事人平等協(xié)商，就一定的勞動(dòng)服務(wù)和勞動(dòng)成果達(dá)成的協(xié)議，是民事合同。勞動(dòng)合同不屬于勞動(dòng)合同。從法律適用的角度看，勞動(dòng)合同適用《合同法》、《民法通則》等民法的調(diào)整，勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及相關(guān)行政法規(guī)的調(diào)整。

3。在平等、自愿、協(xié)調(diào)、不違法的條件下，公司可以與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。比如公司需要清潔、保安、搬運(yùn)、安裝、運(yùn)輸、客服等工作可以與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)合同中明確。

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者根據(jù)與勞動(dòng)者之間的口頭或書面約定，向勞動(dòng)者提供一次性或特定的勞動(dòng)服務(wù)，勞動(dòng)者按照約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種有償服務(wù)法律關(guān)系。服務(wù)關(guān)系是兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體通過服務(wù)合同建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。服務(wù)合同是合同法調(diào)整后的一種合同，簽訂服務(wù)合同時(shí)應(yīng)注意的是一般合同。合同內(nèi)容由合同雙方約定，一般包括下列條款，應(yīng)當(dāng)注明：（一）當(dāng)事人的名稱、住所；（二）標(biāo)的物；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（7） 違約責(zé)任；（8）爭(zhēng)議解決方式。

以上是關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的具體法律規(guī)定。可見，勞動(dòng)合同的簽訂是根據(jù)不同的需要和環(huán)境而變化的。如果勞動(dòng)合同仍不明確，建議及時(shí)咨詢律師或找更專業(yè)的法律部門進(jìn)一步了解。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎