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寧波
勞動合同適用什么法律
勞動合同不是勞動合同。從法律適用的角度看，勞動合同適用《合同法》、《民法通則》等民法，勞動合同適用《勞動法》及相關行政法規。相關法律規定《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條“用人單位與其享受養老保險待遇的從業人員發生勞動爭議的”依法領取養老金并向人民法院提起訴訟的，人民法院應當根據勞動關系予以處理。第八條人民法院審理企業的無薪職工、未達到法定退休年齡的提前退休人員、職工之間的勞動爭議，下崗職工和企業職工因公長期停產休假，依法向人民法院提起訴訟的?！吨腥A人民共和國合同法》第二條【合同的定義】本法所稱合同，是自然人、法人和其他平等主體的組織之間建立、變更、終止民事權利義務關系的協議?；橐?、收養、監護和其他與身份關系有關的協議，適用其他法律。根據《中華人民共和國民法通則》第一百八十八條規定，向人民法院申請民事權利保護的時效期間為三年。法律另有規定的，從其規定。時效期間自債權人知道或者應當知道權利受到損害，債務人履行義務之日起計算。法律另有規定的，從其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；在特殊情況下，人民法院可以根據債權人的申請，決定延長期限。
以上知識是對相關法律問題的解答。勞動合同不屬于勞動合同。從法律適用的角度看，勞動合同適用《合同法》、《民法通則》等民法，勞動合同適用《勞動法》及相關行政法規。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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