作者：朱磊律師聘用關(guān)系是指一方根據(jù)對方的指示或要求，利用對方提供的條件，以自己的技能為對方提供各種服務(wù)的民事法律關(guān)系，另一方按合同約定接受服務(wù)并支付勞動(dòng)報(bào)酬。合同關(guān)系是承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。就雇傭關(guān)系而言，它與勞動(dòng)關(guān)系沒有太大區(qū)別。因此，《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)問題的批復(fù)》也從司法角度得到了確認(rèn)。但是，目前我國職工的勞動(dòng)保護(hù)還沒有涉及到非工傷勞動(dòng)保護(hù)，包括失業(yè)、疾病等。判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立，應(yīng)當(dāng)考察：（1）勞動(dòng)合同是否簽訂；（2）勞動(dòng)報(bào)酬如何取得；（3）一方是否以提供勞務(wù)為合同的主要內(nèi)容，具體的勞務(wù)義務(wù)是否可以轉(zhuǎn)移；（4） 一方是否受另一方的控制、指揮和監(jiān)督。勞動(dòng)合同與承諾合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：1。勞動(dòng)合同的目的是直接提供勞務(wù)，職工在一定期限內(nèi)提供勞務(wù)，重點(diǎn)是勞動(dòng)報(bào)酬的過程；承諾合同的目的是完成工作成果，而提供勞務(wù)只是完成工作成果的手段，承包人工作成果所有權(quán)的轉(zhuǎn)移是合同的主要內(nèi)容；其次，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的工作所產(chǎn)生的傷害、損害他人利益等風(fēng)險(xiǎn)，喪失工作對象等；第三，承包人應(yīng)承擔(dān)合同中的履約風(fēng)險(xiǎn)；第三，合同雙方之間不存在支配和服從關(guān)系，承包人在雇傭關(guān)系中有獨(dú)立完成工作的權(quán)利，一旦確定報(bào)酬，員工一般能在較長時(shí)間內(nèi)獲得穩(wěn)定數(shù)額的報(bào)酬，一般不存在損失風(fēng)險(xiǎn)；承包人在合同中應(yīng)自行承擔(dān)潛在損失風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間存在控制、支配、從屬關(guān)系。一方指定工作場所，提供勞動(dòng)工具或者設(shè)備，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營的組成部分。合同中沒有這樣的要求。你知道嗎