如果沒(méi)有支付遣散費(fèi)怎么辦。到當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司，爭(zhēng)取協(xié)商解決。

2。通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向本單位主張權(quán)利。通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院起訴或申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；

4。協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同終止后，用人單位未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇主需要支付賠償金。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。

3。違法試用期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照超過(guò)法定試用期滿的期限向勞動(dòng)者支付賠償金（即按照超過(guò)期限的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金）。有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金：（一）不足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的按照勞動(dòng)合同或國(guó)家規(guī)定的時(shí)間；

（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；

（3）安排加班，不支付加班費(fèi)；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。（也就是說(shuō)，在正常情況下，企業(yè)給予個(gè)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。年限不封頂，高薪另行支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從您的分析可以看出，在我國(guó)，如果勞動(dòng)者遇到遣散費(fèi)未按時(shí)支付的情況，可以選擇監(jiān)督大隊(duì)投訴或者選擇勞動(dòng)仲裁起訴的方式來(lái)解決。如果不清楚如何處理遣散費(fèi)問(wèn)題，建議咨詢律師或找法律部門(mén)應(yīng)及時(shí)了解的相關(guān)法律。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎