考慮到我國(guó)目前的就業(yè)形勢(shì)，我國(guó)勞動(dòng)立法承認(rèn)并保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條規(guī)定：“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和勞動(dòng)者在中國(guó)境內(nèi)有勞動(dòng)關(guān)系的，即，勞動(dòng)者實(shí)際成為企業(yè)或者個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織的成員，為其提供有償勞動(dòng)的，《最高人民法院關(guān)于審理2001年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條也作了類似解釋。這是我國(guó)現(xiàn)行對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。但由于這些規(guī)定還很抽象，我們很難對(duì)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系做出明確具體的判斷。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上主要包括實(shí)質(zhì)性要素和形式性要素。在實(shí)質(zhì)要件上，一是勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)行為；二是勞動(dòng)者成為用人單位的一員，如用人單位提供報(bào)酬和福利；三是勞動(dòng)者被納入用人單位的勞動(dòng)管理體系，勞動(dòng)者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者之間存在違約故意。在形式要求上，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有合同。因此，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，如果沒(méi)有書面勞動(dòng)合同，只要存在實(shí)質(zhì)性的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系要素，如勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位的成員，形成相對(duì)穩(wěn)定的關(guān)系，用人單位就向勞動(dòng)者支付報(bào)酬勞動(dòng)者定期享受用人單位的福利待遇，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系是事實(shí)上形成的勞動(dòng)關(guān)系。此外，結(jié)合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件和實(shí)踐中的具體做法，無(wú)效勞動(dòng)合同的履行也可以形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)效勞動(dòng)合同雖然從一開(kāi)始就是無(wú)效的，不受法律保護(hù)，但為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果它具備事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件，就應(yīng)當(dāng)承認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷的認(rèn)定是基于工傷事故發(fā)生時(shí)勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的存在。工傷認(rèn)定申請(qǐng)書中提交的勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明，用于證明發(fā)生意外傷害時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）或職業(yè)病傷害。因此，勞動(dòng)者是否仍與單位存在勞動(dòng)關(guān)系（或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）并不重要，這對(duì)工傷認(rèn)定沒(méi)有影響。也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，仍然可以認(rèn)定工傷。例如，員工從企業(yè)辭職一段時(shí)間后，在受雇期間被診斷為患職業(yè)病。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，在一些社會(huì)保障統(tǒng)籌地區(qū)，如廣東省，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》制定的《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位不具備用人單位資格的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，但在這種特殊情況下，承包人不具備用人單位資格，不能與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)法律關(guān)系。因此，為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，認(rèn)為勞動(dòng)者與用人單位（用人單位）之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。你知道嗎