1、 惡意解雇的員工可以向雇主要求多少賠償？

用人單位違反上述規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，或者惡意解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

<2。企業(yè)在何種情況下可以辭退員工？第一條用人單位提出與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第二條有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法追究刑事責(zé)任。第三條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第四條用人單位瀕臨破產(chǎn)正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以減少員工數(shù)量。

用人單位違反上述規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，屬于惡意辭退。這時(shí)，雇員可以向雇主要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，企業(yè)無故辭退職工，應(yīng)當(dāng)向職工支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金往往是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。想了解更多的法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)诰€法律咨詢律霸