勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。試用期是勞動者與用人單位相互檢查的期限,最長不超過6個月。具體期限由雙方協商確定。在約定的期限內,雙方發現實際情況與訂立勞動合同前發生的情況不一致的,可以在試用期內解除勞動合同。(勞動法第十六條、第二十一條)
該內容對我有幫助 贊一個
如何注冊品牌專利
2020-12-05貸款擔保一定要抵押物嗎
2020-11-22子女有贍養能力低保能辦嗎
2021-01-11代書遺囑的有效條件及見證人資格
2021-03-16中介方沒有告知要擔責嗎
2021-02-12如果房產被抵押房產證有顯示嗎
2021-02-21入職時信息欺瞞可以不發工資嗎
2021-01-25締約過失責任是否適用勞動關系
2021-01-14航空飛機延誤賠償多少錢
2021-01-05被自己的車軋死 保險公司該不該賠
2021-01-17低廉團險理賠條件苛刻 7萬保單只賠2800元
2021-03-23上班路上被人撞傷住院,可以認定為工傷嗎
2020-12-29購買人身保險的注意事項
2020-11-20國土資源部關于進一步加強國土資源行政復議工作的意見
2021-03-01土地使用轉讓的原則是什么
2021-02-07拆遷補償房墻體裂縫怎么賠償
2021-03-16拆遷安置房指標可以轉讓嗎
2021-01-07棚戶區改造,應該怎么賠償
2021-03-14宅基地和房屋要拆遷該如何補償
2021-02-20二手房買賣簽約前必須注意的有關事項
2021-02-14