在合同期內，對不服從調任崗位的員工給予多少補償

可以協商解除合同。只要單位沒有按照《勞動合同法》第三十九條的規定被辭退，就應當給予補償。具體解聘理由是否合法，取決于最終出具的《勞動合同終止證明》。合法的，依照《勞動合同法》第四十七條的規定賠償；違法的，加倍賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動合同約定的用人單位規章制度；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不履行的除外同意續簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。根據《勞動法》的規定，勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方不能通過協商根據形勢的變化調整組織結構。當事人就法定勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當注意的是，應當提前三十日書面通知勞動者。根據勞動者的個人情況，如果勞動者工作所在公司的客觀情況受到市場規則的強迫發生重大變化，在這種情況下，公司可以與勞動者協商調整工作崗位，即變更勞動合同的約定。公司與勞動者協商不成的，有權解除勞動合同，但有義務提前30日書面通知勞動者。

如果員工不同意公司的轉崗安排，則意味著員工與公司無法就變更勞動合同達成協議。此時，公司有權提前30天與您解除勞動合同。在這種情況下，公司應該根據你的工作年限給予你一個月工資的經濟補償。

在合同期內，員工調動時的不服從行為可以得到多少倍的補償？當員工遭遇強制調動時，應收集相關證據，幫助其維權。合同期內，公司調動的員工不聽話，卻不知如何解決。他們應該咨詢律霸的在線律師。你知道嗎