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寧波
勞動仲裁時效期間以外的權利主張
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，暫停仲裁期限。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在一個月內提出勞動關系終止之日起一年
既然法律明確規定勞動仲裁時間為一年，勞動者如果錯過了仲裁時效，豈能不為自己的權益而戰？顯然不是。如果錯誤地超過了仲裁期限，只說明勞動者已經失去了“仲裁勝訴權”，無法通過仲裁程序保護自己的權益，但仍然有“訴訟勝訴權”。即使超過仲裁期限，勞動者也可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。通過訴訟程序，一般勞動權的訴訟時效將延長至兩年。
案例：
問：兩年前，我叔叔在建筑工地工作時發生工傷事故。當時，公司只支付了幾千元的醫藥費。他們現在還能申請勞動仲裁嗎？申請勞動仲裁的期限是多久？如果超過了時限，我們該怎么辦？
結合上述規定，如果錯過了仲裁期限，只說明勞動者已經失去了“勝訴權”，他們無法通過仲裁程序保護自己的權益，但他們仍然擁有“勝訴權”。如果您有任何問題，請聯系我們的在線律師。你知道嗎
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