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寧波
公司最后一次被除名會得到賠償嗎
公司是否為最后一次淘汰支付賠償金？這取決于勞動合同中是否有協議。可采用末端消除系統。如果沒有協議，公司無權終止與您的勞動關系，您可以向公司要求經濟補償。標準：一年一個月工資，雙倍報酬。如果您的勞動合同或規章制度中有約定，根據不適合您的崗位調整崗位或培訓后仍不能勝任工作的，應提前一個月通知您（如果您不提前一個月通知，支付一個月的工資作為代通知金）并給予經濟補償；
法律依據：《勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條、第八十七條。
最后一個職位的取消并不直接等同于勞動合同的終止。解除勞動合同，必須符合法定條件，遵循法定程序。用人單位在勞動合同期限內以“最后解除”方式單方面解除勞動合同的，勞動者可以以用人單位非法解除勞動合同為由要求用人單位支付賠償金。
從這個角度看，淘汰末位是把雙刃劍，特別是對單位來說，因為有勞動合同，所以單位不能以其他方式辭退員工，“末位”和“無能”的含義不一樣，所以單位還是會有一些顧慮的。如果您對此感興趣或有其他法律問題需要咨詢，請致電律霸在線律師，由其為您解答。你知道嗎
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