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勞務派遣中的工傷由誰負責

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 601人看過

勞務派遣的工傷由誰負責

根據《工傷保險條例》和《勞動合同法》，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，勞動者雖然在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位存在勞動關系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發生工傷后，發生的費用也由勞務派遣單位支付。勞務派遣單位不履行義務的，勞動者可以在勞務派遣合同中申請勞動仲裁，當勞動者權益受到侵害時，用人單位與實際用人單位簽訂的勞務派遣合同的約定也非常重要，雙方應根據合同約定承擔相應的責任。勞動者自身權益受到侵害，用人單位和實際用人單位不愿承擔責任的，勞動者可以向上述兩個單位主張權利，最大限度地保護自己的合法權益

用人單位應當向人力資源和社會保障部門記錄用工情況和用工協議，負責本單位職工的日常管理工作。查閱勞務派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證》、勞動者身份證明、勞動合同等資料，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議

用人單位應當告知勞動者工作要求和報酬，支付加班費和績效獎金，并提供相關福利。主要原因是用人單位應當按照《勞動合同法》的規定，實行同工同酬，對從事同一工種的派遣職工和非派遣職工實行同一工資福利制度。用人單位沒有類似非派遣勞動者的，參照用人單位所在地或者行業內相同或者類似勞動者的勞動報酬確定。繼續用工的，實行正常的工資調整機制

為派遣職工依法參加用人單位工資集體協商提供條件，建立正常的工資調整機制

用人單位應當支付勞動工資，根據勞務派遣協議向派遣單位支付的社會保險和其他相關勞務費用，應在支付憑證上注明。派遣期間發生工傷的，用人單位應當協助派遣單位進行工傷認定和申報。按照工傷保險和勞務派遣協議的有關規定，向工傷職工支付工傷保險待遇。用人單位在用工時確需實行特殊工時制度的，應當向人力資源和社會保障部門報告，同時通知勞務派遣單位和被派遣職工，如有其他不明白之處，可向我公司律師咨詢

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