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寧波
腳踝扭傷是不是工傷
工作中扭傷是工傷嗎？
如果扭傷是在工作時間工作造成的，屬于工傷，職工遭受意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調地區勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定根據本條第一款的規定，用人單位未提出申請的，由用人單位所在地設區市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理省級勞動保障行政部門認定的事項用人單位在本條第一款規定的期限內鑒定工傷的，應當按照本條例的規定承擔工傷待遇等有關費用。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。對勞動關系存在爭議的，可以申請勞動仲裁，勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，勞動和社會保障行政部門工作人員與申請人有利害關系的，書面通知勞動者或者其直系親屬和所在單位，對工傷認定不服的，可以依法申請行政復議；對行政復議不服的，經鑒定傷者工作能力水平后，可以依法提起行政訴訟，量化傷者的相應待遇，協商賠償。協商不成的，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以依法向法院提起訴訟。程序與普通民事訴訟程序相同
以上是小編為您編寫的內容。發生工傷的，應當進行工傷認定。如果是工傷，雇主必須負責。如果沒有補償，勞動者可以申請勞動仲裁。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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