員工因車禍提前下班是否屬于工傷？周女士是一家公司的員工。幾個(gè)月前的一天，她的孩子發(fā)高燒，需要去醫(yī)院治療。結(jié)果周女士請(qǐng)不起公司領(lǐng)導(dǎo)的假，就騎自行車匆匆趕了回來。當(dāng)她經(jīng)過市中心的十字路口時(shí)，被一輛卡車撞傷了左下肢。經(jīng)鑒定，受損程度為9級(jí)，交警部門確認(rèn)貨車司機(jī)對(duì)事故負(fù)全責(zé)。出院后，周女士提出了工傷鑒定申請(qǐng)，勞動(dòng)局作出了工傷鑒定決定。但公司認(rèn)為，這起交通事故是因擅自提前下班造成的，傷害是她個(gè)人違反公司考勤制度造成的，不應(yīng)屬于工傷。于是，他向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟，要求勞動(dòng)部門撤銷工傷認(rèn)定決定。您對(duì)此有何看法

工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，職工在上下班途中發(fā)生交通事故或者非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在我國眾多的工傷認(rèn)定案例中，這條短線顯然不夠具體、細(xì)致和實(shí)用，您提到的案例非常典型，其中包括目前工傷認(rèn)定中缺乏指導(dǎo)的兩個(gè)問題：

1。早退在上班路上出車禍?zhǔn)遣皇恰吧习嗤局小闭?zhǔn)時(shí)通勤，沒有任何爭議。但是，如果員工不遵守單位規(guī)章制度和雙方勞動(dòng)合同，是否屬于“上班途中”？這是一個(gè)問題

一種意見認(rèn)為：在正常工作時(shí)間，未履行請(qǐng)假審批手續(xù)，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無其他正當(dāng)理由，員工提前回家的行為屬于擅自離崗，其中不屬于正常工作，且在工作過程中發(fā)生的交通事故傷害不能作為上下班途中交通事故傷害處理

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為“上下班途中”不受工傷保險(xiǎn)條例的限制。員工雖然早退，但違反了勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，這是另一種法律關(guān)系。所以早退并不能改變員工正在上班的事實(shí)，我國仲裁法院對(duì)此沒有明確的指導(dǎo)意見，所以仲裁員和法官會(huì)根據(jù)實(shí)際情況做出判斷。雖然在網(wǎng)上可以找到許多支持第二種觀點(diǎn)的案例，但應(yīng)該指出的是，有些案例是由于雇主不能證明勞動(dòng)者提前離開，從而避免了這個(gè)問題。是不是“上下班途中”如果從正常的文字理解上不回家，所謂“上下班途中”一般是指員工在合理的時(shí)間和路線上往返于單位和家中的過程。不過，在生活中，下班后，可以逛街、和朋友吃飯、接孩子、逛菜市場等。法律是否意味著當(dāng)你在上班路上購物時(shí)，并不意味著購物？如果是的話，你打算去超市嗎？法律對(duì)此缺乏指導(dǎo)。從仲裁和法院的判決來看，我們只能用“理性”來判斷，比如員工每天都要接孩子放學(xué)，或者去菜市場買菜時(shí)繞道而行，這是日常生活的必然要求。從員工的角度來說，繞道是他們上下班途中必須經(jīng)過的一條路線，這是必要的，也是合理的

相反，如果你下班后和朋友聚在一起，到你報(bào)名的業(yè)余學(xué)校學(xué)習(xí)，這些事情不具備日常生活的必要性，也不合理