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寧波
不致人身傷害的處罰是否應該由公安部門處罰
案例：
前段時間，微博上一條“企業老板說要罵員工才同意發工資”的信息非常流行。事實上，與虐待員工的違法行為相比，站、跑、曬、凍等對員工的體罰更為惡劣，更為無禮，違法情節更為嚴重。近日，筆者就用人單位體罰員工的各種情況及其法律責任采訪了有關當事人及其法官，“我應該為沒有完成任務而死！我沒有能力，我不是一個人……”近日，某單位6名員工冒著寒風，光著腳在街上排隊奔跑，喊著上面的口號，引得眾人駐足觀看。6人中的第一個傅林，連續兩個月沒有完成公司下達的銷售任務。為了讓他們知道自己的羞恥和勇敢，也為了警告其他員工，公司決定讓他們赤腳“跑路”。傅林等人擔心失去工作，雖然心中充滿了委屈，但他們不得不含淚服從。面對相關人士的質疑，用人單位有著強烈的論據：公司已經有了這樣的內部規定，讓傅林等人“跑路”只是制度的落實。更重要的是，傅林等人沒有受到任何人身傷害，其他人無權干涉，
法官嚴*生說，根據《中華人民共和國勞動法》第九十六條的規定，公司的直接責任人員必須受到治安處罰，用人單位對勞動者進行體罰的，公安機關對其負責人處十五日以下拘留、罰款或者警告。這里，體罰包括一般體罰和變相體罰。一般體罰是指通過懲罰工人的身體，特別是造成痛苦而進行的懲罰或教育。常見的體罰形式有手足毆打、用器具擊打、站立、跪下、挨餓等
變相體罰是指使用除上述體罰以外的其他體罰形式，如威脅、訓斥、諷刺、諷刺、辱罵、制造困難等，等公司讓傅林等人“跑路”，高喊自虐口號。雖然沒有對傅林等人造成身體傷害，但不能否認公司的行為既包括直接體罰，也包括變相體罰，因此其應承擔同等責任？？相關法律知識：
？《中華人民共和國勞動法》第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機關對責任人處十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的
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