變更合同后公司法定代表人是否仍然有效,公司法定代表人是指依照法律或者法人章程的規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。法定代表人變更不影響公司在合同中的權(quán)利和義務(wù),原合同仍然有效? 公司法第三條:公司是企業(yè)法人,具有獨立的法人財產(chǎn),享有法人財產(chǎn)權(quán)。有限責(zé)任公司股東以其認(rèn)繳的出資額對公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東在企業(yè)法定代表人、新任法定代表人變更為企業(yè)經(jīng)營負(fù)責(zé)人后,以其所認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任,可以對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進行重大調(diào)整,合理安排人員使用。在這種情況下,應(yīng)按照《勞動合同法》中平等、自愿、協(xié)商一致的原則,與勞動者協(xié)商修改勞動合同的具體條款。雙方協(xié)商不成變更勞動合同的協(xié)議,企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化不能履行原合同的,可以解除勞動合同。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營沒有變化的,應(yīng)當(dāng)履行原勞動合同的義務(wù),參照《勞動合同法》第三十三條? 用人單位變更名稱、法定代表人、委托人或者出資人,不影響勞動合同的履行。
第三十四條? 用人單位合并或者分立的,原勞動合同繼續(xù)有效,繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。第三十五條? 用人單位與勞動者協(xié)商一致的,可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式,變更后用人單位和職工各持一份勞動合同,因此,公司法定代表人或者廠名的變更或者取得不影響職工的勞動合同。您的勞動合同是連續(xù)計算的,員工不能因此要求公司支付經(jīng)濟補償。員工的勞動合同在新公司繼續(xù)計算,并在新公司的勞動合同中注明原公司的工作年限,新公司予以確認(rèn)。如果公司法定代表人或廠名發(fā)生變更或被收購,公司將不再有員工,員工可向公司索賠。公司法人變更前的合同是否仍然有效的問題的答案是,即使公司法人變更,合伙人也不需要與公司簽訂新的合同,不影響合同的履行。總之,法人變更前簽訂的合同具有法律效力公司合同變更后,原合同仍然有效。相信通過閱讀以上介紹,我們對公司更換法人合同是否有效的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題,請咨詢律霸.com的律師,律師會給您一個專業(yè)的答案
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簡介:
王舸律師,西南政法大學(xué)法律本科學(xué)歷,法學(xué)學(xué)士,民建會員,2015年、2018年九龍坡區(qū)優(yōu)秀律師,具有深厚的法律功底和豐富的司法實踐經(jīng)驗,豐富的辦案技巧,對案件有敏銳的判斷和掌控能力,能根據(jù)案件的具體情況和訴訟進程的變化為委托人準(zhǔn)確提供應(yīng)對策略。擅長代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件,擔(dān)任多家單位及個人的常年法律顧問。秉承專業(yè)的法律知識智慧和高度的職業(yè)責(zé)任感,持法律之劍,維天平之衡,為當(dāng)事人合法權(quán)益披荊斬棘,保駕護航。
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