1、 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，合同關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，因?yàn)槌邪嗽诤贤顒又惺艿絺Γ荒苷J(rèn)定為工傷，可按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定辦理? 勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。

前款所稱從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，則應(yīng)視為“從事就業(yè)活動”

第10條? 承包人在施工過程中給第三人造成損害或者給自己造成損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，定作人對定作、指示、選擇有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任? 勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)包人承擔(dān)賠償責(zé)任后，發(fā)包人或者分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受合同或者分包合同的發(fā)包人沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，可以向第三人索賠，雇主和分包商應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

本條不適用于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險的范圍

第二，合同與雇傭關(guān)系的區(qū)別。因?yàn)橛霉な菫榱速徺I勞務(wù)本身，那么用人單位對勞動者實(shí)施勞務(wù)有一定的要求? 如提供勞務(wù)的時間、地點(diǎn)、方式等，用人單位會在勞動過程中隨時提出要求。承包商只能就交付工作成果的時間和地點(diǎn)達(dá)成一致，通常不能以個人標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)工作過程。因?yàn)楣蛡蚴菫榱速徺I服務(wù)本身，那么用人單位會對雇員有一定的要求，與個人之間有信任關(guān)系，因?yàn)椴煌娜颂峁┎煌姆?wù)。承包商不同。訂購方購買的是工作產(chǎn)品，只能對工作產(chǎn)品的質(zhì)量提出要求

3。條件標(biāo)準(zhǔn)。既然雇傭是為了購買勞動力本身，雇主就應(yīng)該提供工作的場所和條件。如果雇主不提供，雇員有權(quán)要求雇主提供。承包商無權(quán)要求提供工作場所和條件。因?yàn)橛霉け旧砭褪琴徺I勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者支付勞動報酬后給予相應(yīng)的報酬，報酬的大小與支付的勞動量相一致。在承包過程中，未取得成果的，無論承包人已支付多少勞動報酬，定作方均不支付報酬。此外，如果承包商未能按照合同交付工作成果，他應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

履行和終止這兩種關(guān)系的方式不同。一般來說，勞動關(guān)系中的員工不能將自己的義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人，需要親自履行勞動合同；在合同關(guān)系中，承包人可以將承包的工程移交給第三人或者與他人合作。另外，在勞動關(guān)系中，勞動者普遍受到較強(qiáng)的法律保護(hù)，用人單位不能隨意解除勞動合同；但是，在合同關(guān)系中，訂貨方可以更自由地解除合同，只要賠償對方相應(yīng)的損失

以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，合同關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。承包人在承包活動中受到傷害的，不能認(rèn)定為工傷，可以按照人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢