首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工傷是一種傷害嗎

工傷是一種傷害嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 474人看過

單位在下班時間發生的工傷事故，按工傷事故處理。

單位在下班時間發生的工傷事故，按與工作有關的準備或收尾工作處理。另外，單位非因工負傷的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷

工傷保險條例第十四條? 職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內或者在工作場所因執行職務遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形? 員工有下列情形之一的，視為工傷：

（1）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇，可見，我國工傷認定有嚴格的法律條件，對于下班時間在工作場所受傷的人員，需要分析具體情況進行工傷認定，? 但是，在任何情況下，由工作造成的傷害一般都可以認定為工傷，? 如果工傷認定有問題，可以聯系律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論