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如何處理對方對工傷認定的不滿

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 446人看過

（1）用人單位未按照上述規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織應當自工傷事故發生之日起一年內，勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限（省級勞動和社會保障行政部門認定的，由所在地設區的市勞動和社會保障行政部門辦理）業主根據屬地原則選址。用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，由用人單位按照規定承擔工傷待遇等有關費用。

（3）勞動保障行政部門，自受理工傷認定申請之日起60日內，作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當在受理工傷認定申請后予以回避，勞動保障行政部門可以根據審計需要對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。勞動保障行政部門對依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的，不再進行調查核實。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任

（2）對工傷認定結果有異議的，應當如何處理；對復議決定不服的，可以提起行政訴訟。

但是，根據現行法律，工傷認定屬于勞動保障行政部門的職責和權限。任何情況下，勞動行政部門都必須作出結論，即先辦理行政復議手續，人民法院在審理勞動爭議案件時無權認定勞動者是否構成工傷，無權改變勞動保障行政部門的結論。因此，只能維持或者撤銷工傷認定結論，勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認定結論不服的，應當先申請行政復議，對行政復議決定不服的，應當依法提起行政訴訟。適用《工傷認定辦法》第十九條時，當事人對工傷認定結論不服的，依照《工傷保險條例》第五十三條的規定執行；當事人不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，也就是說，行政復議不是本案的前置程序。那么我們就可以知道，如果對方拒絕接受工傷認定，我們可以選擇兩種程序來認定不予受理的工傷，而不是法律規定的復議前程序，對方當事人可以申請行政復議或者提起行政訴訟，但也有期限。超過時限，判定結果生效。當然，無論是勞動者還是用人單位不滿意，都應該及時采取措施加以處理。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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