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寧波
員工能做工傷鑒定嗎
用人單位職工發生傷亡事故后，用人單位未按規定出具事故報告并申請工傷鑒定的，職工是否可以進行工傷鑒定，受傷職工或者其親屬可以向保險登記地或者營業執照登記地勞動保障局申請工傷認定。同時，個人應攜帶下列材料申請工傷認定：
1。有效的書面勞動合同或者用人單位的實際勞動關系證明。員工身份證和工作證（或工作證）4。員工或用人單位傷害（死亡）事故信息（如實描述事故過程）
相關旁證材料（如證人筆證、現場記錄、照片、供述記錄等）6、道路交通事故責任書，永久居住地址等證明材料。工傷認定所需的其他材料。受傷員工的傭金證明和親屬關系證明（如果工傷鑒定申請是親屬提出的）
員工是否可以取消工傷鑒定?
材料齊全的，不得撤銷工傷認定申請。材料不全的，勞動部門沒有判斷依據，在受理工傷認定申請后，可以撤銷《工傷保險條例》第十九條，社會保險行政部門可以根據審計需要對意外傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的，社會保險行政部門不再調查核實。第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內，決定工傷認定，并書面通知職工或其近親屬和所在單位“受理事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請的，社會保險行政部門應當在15日內作出工傷認定決定”工傷的認定，應當根據司法機關或者有關行政部門的結論，社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，在司法機關或者有關行政部門作出認定結論前，暫緩認定工傷的期限，他將退出p>
如果用人單位不愿意幫助其提出工傷認定，我們可以收集相關證據，然后追究用人單位的責任，要求用人單位賠償。如果您不知道工傷認定的條件或要求，可以找律霸律師一對一地向您解釋
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