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個人申報和單位申請勞動能力鑒定有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 597人看過

個人申報與單位申請勞動能力鑒定有何區別？

（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷

（2）在工作時間前后從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因事故受傷

（3）因暴力或其他原因受傷在工作時間或工作場所因履行工作職責發生的事故

（4）患職業病

（5）外出工作期間因工負傷或因事故失蹤

（6）因非主要責任的交通事故受傷或在城市軌道交通中受傷，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定第二十二條勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定，共有十級殘疾，其中以1級最重，最輕的是10級

第三十五條職工因工致殘被認定為1級至4級殘疾的，應當保留勞動關系，退職后享受以下待遇：

（1）工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，一級傷殘標準為27個月工資，二級傷殘標準為25個月工資，三級傷殘標準為23個月工資，四級傷殘為21個月工資

（2）工傷保險基金按月發放傷殘津貼的標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際數額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（3）工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續時，停止發放殘疾津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，由工傷保險基金補足差額，用人單位和勞動者應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費

第三十六條勞動者因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（1）工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資

（2）與用人單位保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規定繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準，用人單位應當根據受傷職工本人的提議補足差額，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷一次性醫療補助由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補助由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省級人民政府規定，自治區、直轄市

第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（1）工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘補助，標準為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資

（2）解除勞動合同、聘用合同或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，用人單位應當支付一次性殘疾就業補貼。工傷醫療一次性補助和傷殘就業一次性補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

以上為有關答復。員工本人可以申請工傷認定，認定為工傷后再申請。個人申報與公司申報在勞動能力認定、殘疾等級如何認定方面沒有區別。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢律霸的律師

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