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寧波
如何識別工傷
如何進行工傷鑒定
工傷鑒定辦法規定，職工發生意外傷害或者依照防治法被診斷為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，按照本辦法第三條的規定直接申請工傷認定，填寫《工傷認定申請表》，并提交《工傷認定申請表》復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的工傷診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明），勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。用人單位拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可以根據受害職工提供的證據，作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或認定工傷的認定決定和非工傷或不認定工傷的認定決定。根據《工傷保險條例》第十四條規定，工傷主要包括以下幾種類型：
在工作時間和工作場所因工作原因發生意外傷害的；在這里，我們要理解和把握“事故”的本質是“意外損失或災難”，可分為兩類：漸進性（如慢性中毒、血吸蟲病感染等）和突發性（如框架倒塌、墜物傷人等），在工作時間前后從事與工作有關的準備或收尾工作，在工作時間和工作場所因事故受傷，外出工作期間，因執行職務受到暴力等事故傷害，患職業病的，因工負傷或者發生事故，下落不明的，上下班途中因機動車事故受傷的，法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：
在工作時間內突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的，以及在保護國家安全活動中受傷后死亡的搶險救災等利益和公共利益
曾在部隊服役，因戰爭、因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證，但到用人單位后舊傷復發的職工
，有下列情形之一的，不屬于工傷或者工傷：因犯罪或者違反治安管理造成傷亡
醉酒致人傷亡
自殘或者自殺
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