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寧波
單位收取服裝費押金合法嗎
【案例回放】11月中旬，寧波實海曙區勞動和社會保障局已處理寧波智通通訊器材有限公司“服裝費”押金投訴60起，涉及金額21600元。該公司先讓求職者簽下“自愿購買工作服”協議，交納360元服裝費后，再簽勞動合同。協議書上寫道：如個人原因辭職或自動離職，公司不予退還，服裝費由自己承擔。求職者不管應聘什么崗位，所謂的上班就是推銷話機業務，按指標考核。一旦求職者完不成任務辭職，就白白損失了一筆服裝費。
【爭議焦點】用人單位可以向勞動者收取服裝費押金嗎?
【法律解讀】《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”勞動關系和一般民事關系不同。民事協議的當事人一般可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。但用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。
服裝費、培訓費、資料費等應列入公司正常的運營成本，公司產品(樣品)、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。此外，用人單位一律不準向應聘人員收取“中介費”、“報名費”等，公司直接安排的體檢費用也應由公司承擔。對于出資培訓的勞動者可以按規定約定服務期和違約金，但不能向在職的勞動者收取培訓費。
一旦勞動監察機關發現用人單位向勞動者收取押金的，將依法責令限期退還勞動者本人，并可以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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簡介:
鄧曉莉律師，廣東省律師協會省村（社區）法律顧問專業委員會秘書長，佛山市南海區工會法律服務特約律師庫成員，佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村（社區）法律顧問工作先進個人；承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例；2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優秀律師，2011年度佛山市律師法律服務村居工作優秀律師；畢業于武漢科技大學法律專業。 畢業后從事專職律師工作，擔任多家大型企事業單位的常年法律顧問，辦理了大量的經濟糾紛、商事合同糾紛，勞資工傷、債權債務、離婚財產糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守，兢兢業業，最大限度地維護當事人的合法權益，以客戶的需求為導向，強調客戶體驗與專業并存，深信杰出源于專業，成功來自口碑。 積極參加社會公益活動，承擔律師的社會責任，常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉： 1、代理某市政府行政訴訟案，最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴； 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案，眾所周知，民告官難于上青天，本律師團隊介入委托后，通過努力和專業
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