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寧波
工傷是否認定為職業病賠償
工傷是否認定為職業病賠償金？
職工發生工傷后，由人力資源和社會保障局出具的工傷認定書認定為職業病，可以給予補償。員工一旦被認定為職業病，即可認定為工傷，并獲得工傷賠償。賠償項目包括醫療費、住院伙食補貼、生活護理費、停工工資、交通住宿費、輔助設備費、傷殘津貼、一次性傷殘津貼、一次性工傷醫療津貼、一次性傷殘就業津貼，各省、自治區、直轄市對一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的標準不盡相同。這些措施包括：一是建立健全職業衛生保障機制。包括：建立符合我國國情的職業衛生管理體系和信息決策機制，完善職業病和工傷保險機制，建立穩定、多渠道的職業衛生投入機制，第二，根據《中華人民共和國職業病防治法》的調整對象，調整職業衛生標準體系；根據我國加入WTO的要求，平等采用國際標準，努力使我國職業衛生標準與國際接軌；進一步提高職業衛生標準的可操作性和適用性，建立適合我國職業病防治工作實際的職業衛生標準體系，對現有的職業病防治信息網絡進行重新整合，統籌規劃，進一步完善職業病監測體系；統一職業病和職業病統計口徑，與國際接軌，相互認可。建立系統的職業衛生信息和職業病防治評價體系。通過對信息的科學分析，加強職業中毒事故的預測和預警，及時、準確地評價職業病防治效果，為職業病防治決策提供準確、科學的依據，全面提高急性職業中毒防治信息化水平。? 建立有關部門分工協作、相互協調的工作機制
第四，開展塵肺病防治、職業中毒檢測、診斷、治療、控制和用人單位職業衛生科學管理等方面的科學研究，第五，根據《中華人民共和國突發公共衛生事件應急處理法》的要求，建立以全國中毒救治為中心、各級輻射的重大職業中毒救治體系，做好各類重大職業中毒的預防和應急處置工作第六，建立符合我國國情的工作場所健康促進體系。通過開展工作場所健康促進和健康教育活動，提高用人單位守法守法、履行職業病防治法律責任的法律意識；創造安全、舒適、健康的工作環境；充分發揮用人單位的積極性，促進用人單位在追求經濟效益的同時履行社會責任。普及職業衛生知識，增強勞動者自我防護意識第七，要進一步充分認識依托職業衛生工作的重要性，進一步加強對職業病防治工作的領導，繼續堅持預防為主、防治結合的方針，制定和實施職業衛生政策措施，建立和改善職業衛生發展環境，根據《中華人民共和國職業病防治法》，盡快制定國家職業病防治規劃，將職業病防治工作納入社會經濟防治規劃，制定和實施促進經濟發展和職業病防治工作協調發展的規劃，要大力實施職業健康管理人才培養計劃，通過小編的安排，建立一支精通商法的高素質職業健康管理隊伍；職工發生工傷后，由人力資源和社會保障局出具的工傷證明認定為職業病，可以給予補償。以上是網吧法律匯編，為您梳理這方面法律知識的相關內容，希望對您有所幫助。如果您有其他問題或情況復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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