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兼職需要批準嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 454人看過

1、兼職是否需要審批p>

否，《關于非全日制用工若干問題的意見》第五條規定，用人單位招用勞動者從事非全日制工作的，應當在用工后按照《勞動合同法》的規定向當地勞動和社會保障行政部門辦理用工備案手續，勞動合同由用人單位與勞動者協商簽訂或者蓋章。用人單位和勞動者各持一份勞動合同，非全日制用工雙方可以訂立口頭協議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行，同一用人單位的勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時

非全日制用工雙方可以達成口頭協議。非全日制用工可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行

非全日制用工雙方不得約定試用期

非全日制用工的任何一方可以隨時通知對方解除勞動合同。當雇傭關系終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償，非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準超過15天

不需要批準非全日制用工，但農民工需要注意的是，非全日制工作時間勞動報酬的最長結算時間不能超過15天，因此最好找更可靠的沒有勞動合同的用人單位。如果您想進一步了解這些相關法律知識，可以點擊互聯網上的法律咨詢

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