女工懷孕幾個月受到保護

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 915人看過

根據我國相關法律法規,女職工不是懷孕多少個月后才受勞動保護,而是懷孕7個月以上的,不允許加班,上夜班并有一定休息時間

女職工勞動保護特別規定第五條用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退或者解除勞動或者勞動合同,第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,為懷孕7個月以上的女職工減產或者安排其他適合的勞動,用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作,應當在工作時間內安排一定的休息時間,懷孕女工在工作時間內進行產前檢查,所需時間計入工作時間

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<3.高溫作業分級標準規定的三、四級作業

<4.規定的三、四級作業在噪聲作業分級標準中

5.從事生產抗癌藥、己烯雌酚、接觸麻醉氣體等

6.非密封放射性物質作業,核事故、輻射事故應急處置

7

8.《體力勞動強度分級標準》中規定的第三級、第四級體力勞動強度

9.在受限空間、高壓艙或潛水、強振動或需要頻繁彎曲的作業中作業,爬蹲

鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、,工作場所空氣中甲醛等有毒物質超過國家職業衛生標準

以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律法規,女職工受勞動保護的不是懷孕后的月數。對懷孕7個月以上的女職工,不得加班、夜班,并有一定的休息時間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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