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寧波
如何理解和簽訂勞動合同
用人單位提供勞動合同，如何理解和簽訂勞動合同，至少應包括以下七個方面：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動紀律、勞動紀律，解除勞動合同的條件和違反勞動合同的責任
同時，勞動合同還可以包括以下內容：試用期、醫療期、服務期、解密期，違約金和競業限制畢業生首先要看勞動合同中是否至少有七個條款。特別是合同期限、勞動報酬、勞動紀律和解除勞動合同的條件。第二，這些內容是否與用人單位以前的承諾一致。需要注意的是，兩項內容不一致的，以以后簽訂的勞動合同為準。最后，勞動者要特別注意違約問題。根據北京市現行規定，勞動合同只能在服務期和競業限制兩個方面設置違約條款。如果要求工人限制競爭，他們應該支付合理的補償。否則，不能單方面要求勞動者承擔額外義務
此外，試用期是用人單位與勞動者約定的相互理解和選擇的考察期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期；勞動合同期限六個月不滿一年的，試用期不超過一個月；試用期一年不滿三年的，不得超過三個月；勞動合同的試用期不得超過六個月。試用期只能有一個試用期內，用人單位應當對勞動者的勞動能力進行考核，不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。但是，用人單位必須能夠證明勞動者不符合用工條件，用工條件應當明確告知勞動者。試用期內，用人單位解除勞動合同的，不需要支付經濟補償
試用期內，畢業生可隨時通知用人單位解除勞動合同。試用期內，勞動者只要通知用人單位即可解除勞動合同，無需解釋任何理由
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