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寧波
勞動調解會由雙方當事人進行嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
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358人看過
勞動調解書是否需要雙方當事人參加勞動爭議仲裁不需要雙方當事人在場，勞動者與用人單位發生勞動爭議的，仲裁庭應當先行調解，雙方當事人必須在場。但是，用人單位或者勞動者經仲裁庭通知，無正當理由不參加仲裁的，是申請人，視為撤回申請；如果是被申請人，仲裁庭可以作出缺席裁決
勞動爭議仲裁調解法第35條有關法律知識? 仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定? 申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途回避的，被申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途撤回仲裁申請的，視為撤回仲裁申請，仲裁庭可以缺席作出裁決? 仲裁庭作出裁決前，應當先進行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當作出調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人達成協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。雙方當事人簽收調解書后，即發生法律效力調解不成或者一方當事人在送達調解書前撤回的，仲裁庭應當及時作出裁決
以上是相應的答復。對于勞動調解的解釋，只要達成調解協議，雙方當事人無需到場。在調解過程中，要求雙方當事人都到場，但不需要雙方當事人都到場拿調解書。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師
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